Vi følger Rygeloven og Københavns Kommunes rygepolitik:

Københavns Kommune er en røgfri arbejdsplads, hvilket betyder, at der ikke må ryges i kommunes lokaler og i kommunens køretøjer. På den måde sikres det, at medarbejderne og de borgere, der færdes i kommunale bygninger, ikke udsættes for tobaksrøg.

Rygning er alene tilladt i det fri, og rygning skal foregå på en sådan måde, at andre ikke udsættes for tobaksrøgen. Ledelsen kan anvise passende områder for rygning i det fri.

Der må ikke ryges i forbindelse med arbejde med børn og unge under 18 år - heller ikke i det fri. Medarbejdere, der arbejder med børn og unge, fungerer som rollemodeller, og børn og unge er tillige særligt sårbare overfor passiv rygning. Rygning i samvær med børn og unge er derfor ikke tilladt. Dette gælder dels i de kommunale lokaler, hvor børn og unge opholder sig, skal være konsekvent og totalt røgfrie miljøer.

Vi følger ligeledes Københavns Kommunes alkolhol- og rusmiddelpolitik:

Alkohol og rusmidler er ikke foreneligt med arbejdet i Københavns Kommune. Det betyder, at det ikke er tilladt at være påvirket af eller indtage alkohol eller andre rusmidler i arbejdstiden. På den måde understøttes et sundt og sikkert arbejdsmiljø.

Efter aftale med den lokale ledelse, kan der dog serveres alkohol ved særlige lejligheder – fortrinsvist i forbindelse med arbejdstids ophør. Der skal altid tilbydes alkoholfri alternativer.